Приложение № 2 к Уставу
Положение
Об общем собрании (конференции) работников
МКОУ «Слободо-Туринская СОШ № 1»
1.

Общие положения

1.1. Общее собрание (конференция) работников МКОУ «Слободо-Туринская СОШ
№ 1» является высшим коллегиальным органом управления Учреждением.
1.2. В структуру Общего собрания (конференции) работников входят все работники
Учреждения.
Срок полномочий – бессрочно.
1.3. Общее собрание (конференция) работников осуществляет свою деятельность в
соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации,
Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», действующим законодательством РФ в области образования, Уставом,
настоящим Положением.
Компетенция общего собрания (конференции) работников

2.

2.1. К компетенции Общего собрания (конференции) работников относится:
 участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
 принятие
иных
локальных
актов,
регламентирующих
деятельность
образовательного учреждения, предусмотренных Уставом образовательного
учреждения;
 разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
образовательного учреждения;
 контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям
обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения,
предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
 контроль за работой столовой Учреждения и медицинским работником в целях
охраны и укрепления здоровья детей и работников образовательного учреждения;
 контроль за выполнением Устава, внесение предложений по устранению
нарушений Устава.
Организационной формой работы Общего собрания (конференции) работников
являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в год.
3.

Порядок формирования Общего собрания (конференции)
работников
и срок полномочий

3.1. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и
секретарь.
3.2. Общее собрание (конференция) работников созывается его председателем по
собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя
профсоюзного комитета, руководителя.
3.3. Общее собрание собирается не реже двух раз в год. Общее собрание
(конференция) работников считается собранным, если на его заседании присутствует 50 %
и более от числа работников образовательного учреждения.

3.4. Срок полномочий общего собрания (конференции) работников Учреждения –
бессрочный.
4.

Ответственность Общего собрания (конференции) работников

4.1. Общее собрание (конференция) работников несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных
за ним задач;
 соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
подзаконным нормативным правовым актам, Уставу.
 за компетентность принимаемых решений.
5.

Порядок принятия решений Общего собрания (конференции) работников

5.1. Решения Общего собрания (конференции) работников принимается простым
большинством голосов, и оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарем Общего собрания (конференции) работников.
Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае
равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания
(конференции) работников.
В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания Общего собрания
(конференции) работников, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но
ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому
вопросу.
5.2 Протоколы Общего собрания (конференции) работников включаются в
номенклатуру дел Учреждения. Протоколы заседаний Общего собрания (конференции)
работников доступны для ознакомления всем работникам.
5.3. Протоколы в конце учебного года пронумеровываются постранично,
прошнуровываются, скрепляются печатью и передаются на хранение в архив.
6.

Порядок выступления от имени трудового коллектива
образовательного учреждения

6.1. Выступлением от имени трудового коллектива Учреждения считаются
заявления, обращения, жалобы, требования, запросы и т.п., направленные Общим
собранием (конференцией) работников в адрес участников отношений в сфере
образования: в федеральные государственные органы, органы государственной власти
субъектов РФ, СМИ, социальные сети (интернет), органы самоуправления, Учредителю,
работодателю и созданные им объединения.
6.2. Общее собрание (конференция) работников как коллективный орган
управления наделяется правом выступлений от имени Учреждения.
6.3. Устанавливается следующий порядок выступления от имени Учреждения:
6.3.1. Работники или их представители, пожелавшие выступить от имени
Учреждения в адрес участников отношений в сфере образования, подают директору
Учреждения заявление с просьбой созыва Общего собрания (конференции) работников. К
заявлению прилагается проект выступления в письменной форме.
6.3.2. Директор Учреждения обязан в течение 15 дней со дня подачи заявления
или текста проекта выступления организовать созыв Общего собрания (конференции)
работников. При этом авторы выступления в течение 15 дней имеют право отозвать своё
заявление.

6.3.3. Общее собрание (конференция) работников рассматривает текст
выступления, заслушивает мотивированное мнение директора и принимает решение о
своём согласии или несогласии на выступление от имени образовательного учреждения.
6.3.4. В случае несогласия директора Учреждения с решением Общего собрания
(конференции)
работников по поводу выступления от имени образовательного
учреждения в адрес участников отношений в сфере образования возникает ситуация
коллективного спора, которая рассматривается в рамках ТК РФ (ст. 401 «Примирительные
процедуры», ст. 402 «Рассмотрение трудового спора примирительной комиссией», ст. 403
«Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника», ст. 404
«Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»).
6.4. Любое выступление работников или их представителей в адрес участников
отношений в сфере образования, претендующее на статус «выступление от имени
трудового коллектива Учреждения», не является таковым, если произведено с
нарушением п. 6.3. данного Положения.
Положение рассмотрено и принято в новой редакции «21» декабря 2015 года,
протокол № 2